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薪酬体系
  1, 目标：为员工创造一个无后顾之有的工作环境，更宽松的工作氛围。
2, 目的：通过员工的实际收入准确反映员工的工作能力、工作表现，体现员工在公司的个人价值；同时激发员工的积极性、主动性和创造力.
  
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薪酬体系的设立原则
 
  1. 客观地体现员工的个人能力与职位要求。
  2. 准确地反映员工的工作表现与工作绩效。
  3. 从员工角度考虑，尽量增加员工收入，为员工提供有用的保障。
  4. 实现员工与公司共同致富的目的。
  5. 奖优罚劣、多劳多得
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薪酬体系的构成
 
协议工资（基本工资和绩效工资）+ 各类补贴 + 保险 + 奖金（年终奖金、市场拓展奖金、销售提成）+ 股份分红

 

 

 

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